Статьи

11 июля, 2024

Как можно упростить отборочное собеседование?

Мы предлагаем новый инструмент, который значительно сократит время на проведение телефонных или видео-интервью. Представьте, вам не придется обзванивать кандидатов для получения ответов на базовые вопросы. Вы можете отправить список вопросов отборочного интервью кандидату на WhatsApp, и он сможет ответить голосовыми сообщениями. Система преобразует голос (транскрибация аудио сразу и не выговоришь) в текст и распознает эмоции кандидата при ответах на ваши вопросы.

13 июля, 2023

Как мы создаем новый функционал в TopHR?

В Cloudmaker, принято периодически показывать реализованные процессы партнерам. Это помогает приблизиться к работающим практикам, доработать функционал, который не видели на этапе планирования и отмести ненужные фичи в сервисе TopHR.

11 мая, 2023

Как определить HR-бюджет на автоматизацию?

Определение бюджета на автоматизацию HR-процессов зависит от многих факторов, включая размер компании, количество сотрудников, количество HR-специалистов, уровень автоматизации, которая уже есть и количество процессов, которые необходимо автоматизировать.

10 марта, 2023

Как повысить процент закрытия открытых вакансий в компании?

Компании все чаще стали прибегать к реферальной программе для закрытия вакансий и готовы вознаграждать своих сотрудников за удачных кандидатов. Сегодня закрытие вакансий с помощью рекомендации – наиболее эффективный способ поиска и найма сотрудников. Кандидатов, которых рекомендуют сотрудники, часто называют “рефералами”.

5 августа, 2022

Как будет устроен процесс подбора кандидатов в TopHR?

Наш проект TopHR развивается и обрастает новыми функциями, благодаря запросам наших клиентов. Например, мы недавно запустили модули «Часто задаваемые вопросы» и «Exit-интервью». Сейчас наша команда приступила к новой задаче - автоматизации процесса подбора сотрудника: от подачи заявки до подписания трудового договора. Мы решили разделить процесс на две части: a) обработка заявки на подбор; b) прием сотрудника в компанию. В статье мы поговорим про первый этап - создание заявки на подбор и прохождение этапов рекрутинга.

25 апреля, 2022

Как упростить постановку целей и оценку достижений?

Правление поставило задачу - повысить управляемость компании путем донесения стратегических целей до каждого сотрудника в компании за счет качественной декомпозиции целей, начиная с топов и заканчивая рядовыми специалистами.

1 апреля, 2022

Моя команда

Дорогие друзья, несмотря на события, которые стремительно меняют привычный образ жизни, мы стараемся и продолжаем развивать наш проект TopHR.

5 августа, 2021

Модуль «Лидерские практики»

Что такое Лидерские практики? Можно ли переложить эту методологию в автоматизацию? Что получит компания в результате?

13 июля, 2021

Модуль «Биржа идей»

Как повысить эффективность компании? Можно ли поставить процесс непрерывных улучшений на поток и расшить узкие места? Что нужно для этого сделать?

2 июля, 2021

7 шагов к HR-автоматизации

Можно ли развивать HR-практики в компании без автоматизации процессов по управлению персоналом? Какие шаги нужно сделать, чтобы выбрать и внедрить HR-систему? Предлагаем вам последовательность шагов по автоматизации HR процессов.