Функции

Организационная структура — фундамент TopHR

Модуль "Оргструктура" — это основа всей платформы TopHR. С его помощью вы видите:

• сколько бизнес-единиц предусмотрено в бюджете,

• кто занимает какие должности,

• какие позиции остаются вакантными.

Это не просто схема — это точка входа ко всей информации о сотрудниках. Вы можете "провалиться" до профиля любого человека в компании.

Оргструктура — это каркас, на котором держатся все функциональные модули TopHR. Она строится на основе интеграции с кадровыми системами (например, 1С, Oracle, SAP, Colvir) и отображает все изменения в штате: найм, увольнения, отпуска, декрет и т.д.

Благодаря этой интеграции, система:

• автоматически определяет, когда и кому отправить задачи (например, пройти опрос),
• учитывает события вроде выхода в отпуск, чтобы корректно закрыть KPI-карты,
• позволяет HR-специалистам выбирать целевые группы сотрудников по отделам, ролям и другим критериям — для организации обучения и HR-активностей.

Теперь не нужно вручную рисовать органиграммы в Visio — всё это можно настроить прямо в TopHR. Поддерживаются:

• связи между дочерними компаниями и холдингами,
• отображение структуры в разрезе штатного расписания и текущей расстановки.

Важно: TopHR — одна из немногих систем, которая «понимает» иерархию в организации: кто кому подчиняется и кто сейчас на месте. Это позволяет автоматически перенаправлять бизнес-процессы, без участия менеджеров. Пусть они занимаются делом — остальное сделает система.