Организационная структура. Что тут у нас за модуль?.. О! Оргструктура ☝️
Это основа основ в TopHR: по ней видно, сколько бизнес-единиц забюджетировано, кто какую должность занимает, какие позиции вакантны.
Это также способ “провалиться” в сотрудника” и найти его личный профиль.
Оргструктура для TopHR - это скелет, на котором держится вся система функциональных модулей, т.к. строится на базе интеграции с кадрово-учетной системой (например, 1С, Oracle, SAP, Colvir), где фиксируются все движения, связанные с персоналом. Например благодаря этой интеграции, TopHR знает, какому сотруднику и в какой момент выслать задачу на прохождение опроса, или как и когда закрыть карту КПД в связи с выходом в декретный отпуск.
Или благодаря данному модулю эйчар может выбирать целые группы сотрудников (по отделам, по категории должностей и т.д.) для того, чтобы организовать обучение или другие HR-мероприятия.
И что важно, теперь вам не нужно рисовать и обновлять органиграмму в Visio - TopHR спешит вам на помощь :) Можно создать функциональные связи между дочками холдинга, а также рассматривать их как самостоятельные юниты.
Или хотите визуализировать оргструктуру в разрезе штатного расписания и штатной расстановки? Всё это уже готово!
Стоит отметить, что TopHR - одна из немногих систем, которая знает иерархию в организации, кто кому начальник и кто в данный момент на месте. Это позволяет автоматом менять маршруты бизнес-процессов, не требуя от менеджеров принятия решений. У них и без этого дел навалом.
